赴美留学趋势回暖，留学生就业内卷持续加剧 ｜《2022美国门户开放报告》解读
当地时间2022年11月14日上午9点30分，美国国务院教育与文化事务局和国际教育研究所发布了《2022美国门户开放报告》，通过报告解读，我们能够更加明晰在美留学生的基本情况、行业就业前景、就业竞争趋势等多维度信息。
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报告解读（一）
中国仍是最大赴美留学生源地
报告显示，中国留学生占在美留学生总数30.6%，虽然在社会大环境及疫情的影响下，中国留学生赴美留学虽然依然呈现一定的下降趋势，降幅达到8.6%，但已比去年的14.8%大幅度“回暖”。截至目前，中国已连续13年成为最大国际生源国。
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中国学生留美趋势的回暖意味着，在完成学业后想要在美就业，留美学生之间的竞争依然会持续激烈。在诸多需要“抽签”才能留美就业的留学生之中，你的成功几率又有多大呢？除了“抽签”，是否还需要思考别的出路呢？这都是中国留美学生需要思考的问题。
其实导致中国留学生在美国就业困难的原因比较复杂，其中一个重要原因是美国大学存在针对中国留学生职业技能培养的空白，尽管美国大学都设置就业指导中心，但基本都是面向美国学生提供服务，由此导致中国留学生在职场技能、行业人脉、实习经验等方面存在不足。
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TIPS：
据统计，在有关于临近毕业留学生的调查之中，大部分的留学生表示“工作/实习经验不足”是找工作时存在的最主要劣势。而如今的用人单位， 不管是国内还是国外，各类大厂不仅看重留学生的学业情况，也更青睐有相关工作背景、实习经验丰富的留学生。
此外中国留学生就业难还体现在没有选对有发展前景的专业、没有明确的职业目标、GPA和专业技能不足、缺少职场软技能、缺乏社会实践经历等，具体归纳有以下几点： 1）对美国就业市场不了解，专业和职业选择比较盲目，没有做好充分的职业研究； 2）没有明确的职业规划和指导，在求职时盲目投递； 3）专业硬实力不扎实，不知道在美国求职需要准备什么样的专业知识，怎么刷题； 4）缺少在美国的人脉，局限在中国同学的小圈子里，不知道怎么提高自己的软实力和英文交流能力； 5）简历和求职信缺乏吸引力，不容易在几千份甚至上万份的竞争者简历中脱颖而出。
其中， “职业发展方向和目标不清晰”和“信息渠道获取有限”等皆是当今留学生求职困难的主要原因，这也反映了留学生们在早期的职业规划意识不足的情况。基于此，针对留学人数激增，同类型就业人数提升，各方竞争力增强的大背景，芝士君建议各位留美同学们要时刻关注行业动态、留意求职信息，及时把握实习机会、积累工作经验。
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报告解读（二）
计算机及数学热度超过工程学
数据显示，学习计算机及数学相关专业的国际学生人数已超过工程学，由此计算机及数学专业晋升为最新热门专业。2021至2022学年，学习计算机及数学相关专业的国际学生人数为200,301人，占国际学生总人数的21%，比上一学年增加了10%；超过攻读工程学的国际生人数173,718人。
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在美国，计算机类专业理工学科中就业较好、薪资较高的专业之一，在美国专业薪水排名中，计算机科学、计算机工程等相关专业名列前茅，如果有机会进入大厂工作还能享受额外的福利待遇。
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美国劳工部公布的数据显示，计算机行业在美国的平均薪资超过7万美元；当然，在计算机及数学领域的不同分支之下，起薪也会受到一定影响，各位留学生同学一定要根据自己的职业规划，选择更为适合自己的职业道路。
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TIPS：
在“大基数”的背景下，要赢得内卷，建议你从以下几个角度开始入手，提升自我： 1）了解就业率相对较高的专业或者方向，如果可行的话入学之后尽早转专业到就业率高的方向。 2）有目的地规划自己的课程设置，美国研究生选课非常自由，选课之前要更多地了解每一门课的授课内容和难度，以及未来就业方向面试时着重考察的技能，依据这些做好课程规划。 3）基础知识要扎实，对于计算机与数学相关专业的同学来说，基础知识就是你寻找工作的“敲门砖”，若最基本的知识、技能都无法熟练运用，那么笔面的第一关就会立刻被pass。 4）积累人脉，一定要多关注学长学姐的毕业去向，他们很有可能会去你梦想中的大厂工作，若你和学长学姐们联络较为紧密，就有可能为你提供找工作的经验并进行内推。
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报告解读（三）
留美研究生数量“喜人”？
数据显示，在美留学生中，就读专科和本科层次学位的学生有344,532人；就读研究生层次学位的学生有385,097人。其中，新入读研究生项目的人数达到146,526，较去年增加121.7%，超过疫情前水平。
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这也与美国采取的“专门提供COVID-19心理健康支持”、“设立 COVID-19 学生必需品或紧急基金”“制定 COVID-19 应急计划”等一系列留学措施息息相关。
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面对研究生数量飞涨的情况，很多留学生对此并不觉得担忧，并持有“在美国并不存在学历歧视”这一观点。确实，美国企业一般不会对毕业学校或学历有硬性限制，但是所有应聘者一般会被告知如果是从哪几所学校毕业会有加分。
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在全美各地全部都有“名校”的校友势力，就好比政界里的哈佛法学院校友会，商界里的宾大诺顿商学院校友会，甚至在音乐界，音乐人、制片人都会看你是不是伯克利音乐学院出来的。
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因此若是在学历上不够出色，你在求职上就可能在不经意间分数就比别人少了一截，若想得到HR的青睐，口才、临场反应、专业知识等各项技能皆不可少，只有具备了“硬碰硬”的底气才能击败那些学历相对于你而言更高的竞争者。
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TIPS：
当然，在美求职也没有必要有过多的学历焦虑，可以从以下几个方面提升竞争力： 1）提升GPA，调研数据显示，在起初的简历筛选决定是否给予面试机会时，43%的公司有明确的GPA门槛，其中91%的公司要求GPA3.0或更高；高GPA意味着良好的学业表现，积极的学习态度，确实存在一定的优势； 2）把握实习机会，据《中国留学生美国就业白皮书》统计，在美国每年有70%的新员工，是雇主从自己的实习员工中筛选出来的，但是却有74%的中国留学生在校期间没有相关的实习经验。毋庸置疑，各大名企都会偏向招聘有更多海外实习经历的学生，因为这些学生可以更快地适应公司文化，因此，把握实习机会至关重要； 3）提升个人综合能力，其中包括沟通能力、团队合作能力、协调能力等等，个人的综合性能力能够有效增强个人求职软实力，让自己的求职面试之中脱颖而出。
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